Conseil d'Administration
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Conseil d’administration

Le Conseil d’Administration du Club Méditerranée compte 14 administrateurs, dont 7 sont indépendants (selon les critères AFEP MEDEF) et un censeur.

Il réunit des personnalités aux expériences et aux compétences complémentaires.

Consulter la liste des membres du Conseil d’Administration

Le Conseil d’administration comprend 3 comités spécialisés :

Le Comité Stratégique

  • Le Comité Stratégique examine les grandes orientations stratégiques et de développement des sociétés du groupe, dans le domaine financier et commercial. Il veille plus particulièrement à la cohérence du produit et de son évolution au regard de l’image et de l’esprit de la Société.
  • Il analyse le plan à trois ans présenté chaque année par le Directeur Général du Club Med.

Le Comité d’Audit

  • Le comité d’Audit examine les comptes consolidés annuels et semestriels, et les rapports Le comité d’audit procède à l’examen annuel et semestriel des comptes consolidés et sociaux et des rapports y afférents ;
  • Il s’assure de la cohérence des états financiers avec les informations qu’il détient par ailleurs.
  • Il vérifie les procédures internes de collecte et de contrôle des informations et s’assure de la pertinence et de la permanence des méthodes comptables adoptées pour l’établissement de ces comptes.
  • Il examine les évolutions réglementaires récentes et leur impact sur les états financiers.
  • Il analyse les risques et le fonctionnement du dispositif de contrôle interne au sein du Groupe.

Le Comité des Nominations et des Rémunérations

Le Comité des Nominations et des Rémunérations a pour missions :

  • A son initiative ou à la demande du Conseil, d’examiner les candidatures aux fonctions d’administrateurs ;
  • D’examiner les candidatures aux fonctions de Directeur Général et, le cas échéant, de Directeur Général Délégué ;
  • De procéder à l’examen et de proposer la composition des Comités spécialisés du Conseil ;
  • De proposer les modalités de fixation de la rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs individuels et de des résultats de l’entreprise, de la rémunération fixe en fonction de la performance individuelle et des informations de marché et des avantages sociaux du Président du Conseil, du Vice-Président et du Directeur Général et, le cas échéant et sur proposition du Président du Conseil, de celle des Directeurs Généraux Délégués ;
  • De procéder à l’examen des projets d’attribution de plans d’options de souscription d’actions ou d’actions gratuites aux salariés ou aux dirigeants du Groupe (y compris les mandataires sociaux) ;
  • De proposer au Conseil les modalités de calcul de la performance globale de l’entreprise pour la détermination du pourcentage d’atteinte de la part entreprise des bonus.